Какво наистина искат студентите в елитните колежи?
Мемът беше изображение на глава с надпис „ Трябва да стана богат “. „ Първокурсници, откакто прекараха 0,02 секунди в кампуса “, гласеше надписът, оповестен през 2023 година в приложението за анонимни известия Sidechat.
Въпросният кампус беше Харвард, където на облицована с дърво столова предходната година двама студенти обясниха по какъв начин да оценят капацитета за облага на сътрудника си. Лесно е, споделиха те, до момента в който ядяхме миди, цвекло и сотирано манголд: Можете да разберете по това кой получава стаж за изпъкнала скоба.
„ Какво? “ Бени Голдман, тогава 28-годишен лекар по стопанска система. студент и техния резидентен учител, беше комплициран.
Един от студентите направи пауза, сюрпризиран, че не е осведомен с термина: Банка с издута скоба, като Goldman Sachs, JPMorgan Chase или Citi. Най-големите и влиятелни международни капиталови банки. Б.Б., изясни приятелят й. Да не се бърка с M.B.B., което значи три от най-престижните консултантски компании за ръководство: McKinsey, Bain и Boston Consulting Group.
Активисти от Parkland — като хора, водени от идеализъм, учениците от GenZ в тези учебни заведения наподобяват поразително корпоративни -мислещ. Дори когато дойдат в колежа с готовност за нещо доста друго, все по-голям брой студенти в елитни университети се стремят към имприматура на работа от мощна компания и „ вършат чанта “ (на диалект за чувал с пари) допустимо най-бързо.Елитните университети постоянно са били съществени източници на финанси и съвещания, а студентите постоянно са желали да вършат пари. Според годишното американско изследване на първокурсниците най-голямото нарастване на студентите, които желаят да станат „ доста добре финансово “ се е случило сред 1970-те и 1980-те години и от този момент то се усилва.
„ Но това в действителност е просто съвсем разказвателен термин в този миг за хора, преследващи избрани кариерни пътища “, продължи той. „ Не се пробвам да очерня ничия кариера, нито моята лична. “ (Той беше стажант в хедж фонд предишното лято.)
ефикасен алтруизъм: Независимо дали осъзнават придвижването или не, те имат вяра, че могат да имат по-голямо влияние, като усилят облагите, с цел да дарят за идея, в сравнение с като работят за тази идея.Но откакто студентите се качат на влиятелния ескалатор и свикнат с избрана заплата, излизането им може да се стори смешно. Като да вземем за пример слизане от ескалатор.
Пел Грант. Тези студенти, сподели той, преценят дали да си намерят работа да вземем за пример в общността на моя граничен град в Тексас и да окажат огромно въздействие в смисъл на социална работа “ или да си намерят работа със „ заплата, която би била цялостен живот смяна за моето семейство. “Въпреки това, съгласно изследването на The Harvard Crimson за старши, както означи господин Бартън в своята колона за отзиви, „ Общият % на „ пласиране “ е почти идентичен - към 60 % - за всички групи приходи. " Основната разлика е, че студентите от фамилии с ниски приходи са относително по-склонни да се насочат към технологиите, в сравнение с към финансите.
С други думи, има нещо в допълнение в играта, което господин Бартън твърди, че е обвързвано с природата на престижа. „ Ако ми кажете, че работите в Goldman Sachs или McKinsey, това е необикновено, очите им ще светнат “, сподели господин Бартън. „ Ако кажете на някого: „ О, взех тази инцидентна работа с нестопанска цел “ или даже работа в публицистика, даже в случай че отивате на голямо име, това ще бъде малко въпросителна. “
Майбрит Хенкел, 21-годишен младши студент в Харвард, е компетентност стопанска система с морални запаси към банкирането и консултациите. Г-жа Хенкел от време на време се тормози, че другите може да схванат неправилно решението й да не навлиза в тези промишлености като доказателство, че не може да го хакне.
„ Дори и да не желаете да го вършиме до края на живота си, това се възприема като златен стандарт за интелигентен, работлив човек, ” сподели тя.
Резултатите от изследването са съвсем идентични с изследването на The Crimson's Senior Survey: към 38 % от приключилите през 2023 година които са били наети, са поели работа в региона на финансите и консултациите; като се прибавят технологии и инженерство, процентът е близо 60 % спрямо 53 % през 2016 година, най-ранната година, за която има налични данни. Амхърст, през 2022 година 32 % от наетите студенти са минали във финанси и съвещания, и 11 % са отишли в интернет и програмен продукт, за общо към 43 %. Между 2017 година и 2019 година Калифорнийският университет в Лос Анджелис е изпратил към 21 % от работещите студенти в инженерство и компютърни науки, 9 % в съвещания и съвсем 10 % в финанси, общо почти 40 %Част от това е обвързвано с набирането на персонал; най-престижните банки и консултантски компании вършат това единствено в избрани колежи и те ускориха наличието си в тези кампуси през последните години. През последните към пет години „ концепцията да мислите за професионалния си път се реалокира доста по-рано в бакалавърския опит “, сподели госпожа Сисил. Тя сподели, че банките за първи път са почнали да беседват със студентите по-рано и точно навлизането на Big Tech на сцената, което е поискало кандидатури за студенти през лятото до края на втората година, е ускорило периодите за набиране на личен състав.
„ Първоначално се опитахме да отвърнем на удара, като казахме: „ Не, не, не, не, не, второкурсниците не са подготвени и какво знае един второкурсник за финансовото моделиране? “, сподели господин Уулси в Union College. Но, добави той, учебните заведения „ не желаят да отблъскват прекалено много, тъй като тогава ще загубите доходи “, защото компаниите постоянно заплащат за наемане на личен състав в кампуса. които всекидневно се стремят към сигурността на влиятелната работа, изключват поемането на риск и дълготрайното мислене, нужни за по-необичайни или идеалистични достижения. Г-н Десаи има вяра, че това постоянно е по този начин, тъй като те реагират на по-голямата картина, като закани към служащите от изкуствен интелект и политически и финансови катаклизми.
През последните години той следи две трендове измежду студентите, преследващи благосъстояние. Има „ купувачът на варианти “, студентът, който приема работа в региона на финансите или консултациите, с цел да завоюва повече време или да резервира вариантите отворени. След това има това, което той назовава „ покупател на лотарийни билети “, студентите, които влизат ол-ин в рисковано начинание, като започваща компания или нова технология, с вярата да създадат непредвидена облага.
„ Те познават хора, които са купили биткойни за $2000. Те познават хора, които са купили Tesla за 20 $ “, сподели той.
Някои преподаватели виждат въздействието на ефикасния алтруизъм измежду това потомство: През последните пет години Рузвелт Монтас, старши учител в Колумбийския университет и някогашен шеф на неговия Център за съществена образователна стратегия, вижда нова наклонност, когато моли студентите в часовете си по американска политическа мисъл да обмислят бъдещето си.
Mr. Десай сподели, че цялата тази логичност върви по този начин: „ Направете чантата, с цел да можете да вършиме положително в света, направете чантата, с цел да можете да се пенсионирате, направете чантата, с цел да можете по-късно да вършиме това, което в действителност желаете да вършиме. “
Но това „ в действителност подценява какъв брой значима е работата за живота на хората “, сподели той. „ Това, което става неправилно е, че прекараш 15 години в хедж фонда, ще бъдеш друг човек. Не просто отиваш на работа и правиш доста пари, отиваш на работа и ставаш друг човек. “
